Ministerstvo kultúry otvorilo dialóg o podobe transparentných výberových konaní

Ministerstvo kultúry chce zveriť vedenie svojich organizácii najschopnejším odborníčkam a odborníkom. „Mali by ich viesť morálne a odborne tí najlepší. Na to však potrebujeme, aby bol postup výberových konaní férový, otvorený, transparentný a so zapojením občianskej spoločnosti. Preto prichádzame s novými pravidlami,“ uviedla ministerka kultúry Natália Milanová. Práve preto ministerstvo pracuje na novej internej smernici, ktorá má zabezpečiť transparentné výberové konania na pozície štatutárov organizácií zriaďovaných Ministerstvom kultúry SR (MK SR). Finalizuje sa konečná podoba smernice. Ministerstvo chce do jej pripomienkovania zapojiť aj verejnosť tak, aby v dialógu s občianskou spoločnosťou vznikla najlepšia možná verzia.

Cieľom zmeny spôsobu vedenia výberových konaní je zvýšiť dôveru vo výberové konania v očiach verejnosti, aj v očiach uchádzačov. Nový postup vychádza z príkladov najlepšej praxe vo výberových konaniach doma a v zahraničí a tiež z metodiky Transparency International Slovensko.

 

Ambíciou vlády SR v jej programovom vyhlásení, ako aj ministerky kultúry Natálie Milanovej, je vyberať najlepších kandidátov na riadiace pozície skvalitnením výberových konaní.

 

Viacero inštitúcií zriaďovaných ministerstvom kultúry v súčasnosti nemá svoju riaditeľku alebo riaditeľa. Výberové konania sú potrebné napríklad v Kunsthalle Bratislava, Umeleckom súbore Lúčnica, Slovenskom národnom divadle, Slovenskom technickom múzeu a v Divadle Nová scéna.

 

Vecné pripomienky môže verejnosť posielať do 23. augusta 2020 na e-mailovú adresu: smernica@culture.gov.sk.

 

Hlavné navrhované pravidlá transparentných výberových konaní

 

• Zverejnenie smernice s transparentným postupom výberového konania. Spätne sa bude dať overiť, či MK SR podľa nej postupovalo. Zverejnia sa totiž zápisnice z výberového konania a záznam z verejného vypočutia.

 

• Zavedenie etického kódexu pomôže ochrániť výberové konanie pred konfliktom záujmov a ovplyvňovaním.

 

• Zostavenie výberovej komisie na základe princípu vyváženosti všetkých záujmových strán (zriaďovateľ, zamestnanci, odborná verejnosť).

 

• Verejné vypočutie najlepších kandidátov formou prezentácie ich projektu rozvoja a riadenia inštitúcie.

 

• Hodnotenie kandidátov podľa jasných kritérií.

 

Celý text návrhu Smernice o výberovom konaní na obsadenie miesta vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom rozpočtovej organizácie alebo príspevkovej organizácie v zriaďovateľskej pôsobnosti Ministerstva kultúry SR je dostupný na: http://www.culture.gov.sk/organizacie-ministerstva/navrh-smernice-o-vyberovych-konaniach-395.html.